Я устроилась за 3 недели. Нашла вакансию в партнёрских предложениях программы трудоустройства Практикума. Сейчас я вижу результаты своего труда и своих коллег в нашем приложении. Фактически, сфера моей ответственности ограничивается только моей фантазией и тем, сколько усилий/времени я готова потратить. Причем, не имеет значения, где я нахожусь: можно работать в офисе или удалённо, в том числе из другого города/страны. Работа показала, что мне нравится с помощью дата анализа влиять на то, чем я занимаюсь.

К нам пришли выпускники Практикума после окончания курсов по тестированию и дата аналитике. Они удивительно легко вписались. Возможно, сработал микс нашего отбора и подготовки в Практикуме. Но ребята схватывают быстро и работают очень хорошо. После месяца обучения они начали приносить реальную пользу компании. Все, кого мы наняли из Практикума, прошли испытательный срок.

8 партнёрских вакансий — столько откликов я сделал через ребят из команды Центра трудоустройства Практикума. До этого я серьёзно подтягивал свои технические навыки, потому что понял, что помимо теории тестирования на собеседовании меня будут спрашивать сетевые протоколы, консоль, инструменты DevOps практик. Как оказалось, не зря: как раз это и «выстрелило» на собеседовании в YCLIENTS, которое шло 2,5 часа. Оффер сделали прямо там. И предложение оказалось даже лучше, чем я ожидал.

Учитывая сложность продукта, для нас очень важна самоходность сотрудника: понимание необходимости самому копать 10-30-50 минут по нужному вопросу, и только после этого приходить за помощью. Нужно уметь работать с документацией, тест-дизайном (классами, подклассами, граничными значениями). Работа с артефактами: тест-план, тест-кейс, баг-репорт. Общее понимание HTTP/HTTPS. Выпускники Практикума на момент собеседования уже это умели, что в том числе помогло мне согласовать найм сотрудников без реального опыта в отрасли.

Я прошёл все 4 этапа собеседований: эйчар-знакомство и рассказ о себе, техническое задание на час (мне было просто), проверка софтскилов (это было уже посложнее) и ещё вопросы по тестированию и методологиям разработки. А, и проверка службы безопасности. В итоге я работаю младшим фронтенд-разработчиком в СберАвтоподписке и мне всё нравится: и мой тимлид, и коллектив других разработчиков. Я влился.

Для наших задач у сотрудника одинаково хорошо должны быть построены и хард, и софтскилы. Мы искали человека с хорошим знанием JS, опытом работы с современными JS-библиотеками и Git. Также была нужна командная работа и понимание требований бизнеса. Выпускники Практикума обладали всеми этими навыками, так что мы довольно быстро нашли сотрудника среди них.

Я искала работу 1,5 месяца и отправила около 50 резюме в разные компании. Чтобы устроиться в Playrix, я прошла два этапа отбора: на первом общалась с HR, на втором — с техническим лидом. Оба собеседования прошли довольно легко, мне не задавали сложных вопросов. С техническим лидом мы общались в основном по мобильному тестированию, плюс он задал несколько общих вопросов по теории. Больше всего на новой работе мне нравятся условия, коллектив и корпоративная этика.

IT и GameDev развиваются очень динамично, поэтому входные требования для кандидатов непрерывно растут и меняются, а времени обучать с нуля, как правило, у нас нет. Радует, что на рынке есть курсы, которые дают полезные стартовые навыки. По направлению QA мы видим хороший потенциал. Знания действительно применимы к реальности и отлично подходят для джуниор-позиций. Всему же остальному выпускники могут доучиться уже на месте, ведь у каждой компании так или иначе есть свои особенности. У ребят из Практикума мы увидели крепкое базовое понимание сферы и терминологии, небольшой, но релевантный практический опыт решения задач. Все это помогло им быстро адаптироваться в компании и наладить продуктивное общение с командой.

Вообще, даже не я нашла эту работу, а работа сама нашла меня. Эйчар написал мне, рассказал о компании, и я охотно взялась за тестовое. Главное в любом тестовом — не пугаться, если чего-то не знаешь. Скорее всего, всё ты знаешь, просто сильно переживаешь. В итоге я справилась и прошла на последний этап — встречу со своим будущим руководителем. Мне всё понравилось. Ему тоже. Так я и получила свой первый оффер по новой специальности.

Большой плюс выпускников Практикума — у них «горят глаза», они отлично знают теорию и умеют применять свои навыки на практике. Это весомые преимущества не только на этапе технического интервью, но и во время выполнения тестового. Особенно ценно то, что ребята, окончившие Практикум, не боятся задавать вопросы — для начинающих это очень важно. Ещё здорово, что благодаря интенсивной учёбе большой объём новой информации в первые дни их ничуть не пугает.

Когда после собеседования мне дали тестовое, я была приятно удивлена — задание было очень похоже на учебные проекты, но при этом это была реальная задача. Пришлось постараться, поскольку надо было собрать много разных данных. Через несколько дней мы снова связались с будущими коллегами, обсудили тестовое и задачи, над которыми предстоит работать. И я получила оффер. Теперь радуюсь тому, что могу работать по новой специальности. Ещё и откуда угодно.

Для джуниоров очень важно верить свои возможности, постоянно развиваться и адекватно реагировать на обратную связь от наставника и руководителя. Большой плюс для начинающего специалиста — хорошая теоретическая база. Без фундаментальных знаний решать задачи бизнеса сложнее, чем кажется. Мы стараемся сделать адаптацию комфортной для новичков, поэтому первое время не ставим задачи с жёсткими дедлайнами. И если человек самостоятельный, организованный, он с этим легко справится.

Уже через пару дней после того, как я откликнулась на вакансию, состоялось собеседование с будущими руководителями и HR — познакомились, разобрали мои работы с GitHub. Уже через день пришёл оффер. Причём не только мне, но и моему напарнику из Практикума. Мы попали в одну команду, так что осваиваться на новом месте было довольно просто. К тому же, наставник был очень заботливым и поддерживал, если что-то не сразу получалось.

Когда начинающий специалист готов развиваться, не боится сложностей и адекватно оценивает свои навыки, это всегда замечательно. И да, выпускники Практикума как раз такие. Они быстро влились в команды, где начали уверенно расти и развиваться. Некоторые повысили свой грейд уже через полгода, а кому-то понадобился год — это очень быстро. Без трудолюбия и усидчивости такого не добиться.

На собеседовании я познакомилась с будущими коллегами и руководством, мы обсудили не только мой опыт и портфолио, но и специфику работы в компании. Никаких сугубо теоретических вопросов особо не было. Оказалось, что soft skills оказались действительно не менее важны, чем hard skills! А когда я уже начала работать, вскоре выяснили, что мой руководитель — ещё и отличный ментор!

У всех выпускников Практикума, которые к нам приходят, — горящие глаза и огромное желание развиваться. Хотя некоторые начинают со стажёрских позиций, мы с самого начала подключаем их ко всем задачам и погружаем в процессы так же, как и более опытных сотрудников. Мы не только нанимаем выпускников Практикума, но и отправляем туда сотрудников повышать квалификацию, поэтому хорошо представляем, через что проходят студенты, сколько усилий они приложили и каких знаний можно от них ожидать.