Навыки, которые вы освоите на курсе

Портрет кандидата
Boolean search
HH, Хабр Карьера
Поиск в соцсетях
Sourcing Extensions
Воронка подбора
Х-Ray-поиск
Хантфлоу
GitHub
Notion
Карта поиска

Как мы учим

Здесь трудно, но интересно. Теория и практика, люди и методология — всё направлено на то, чтобы вы освоили профессию IT-рекрутера.

YandexGPT помогает учиться

Когда в теории что-то непонятно, нейросеть объяснит это другими словами. А в конце каждого урока подготовит краткий пересказ о самом главном.

Пройдите тестирование и узнайте, подойдёт ли вам курс

Больше 85% наших студентов прошли курс до конца и получили новую профессию

Чтобы вы были уверены, что она подойдёт и вам, пройдите тест в бесплатной части курса — поймёте, кто такой IT-рекрутер и из чего состоит его рабочий день

Пройти тестирование

Программа курса

Рассчитана на 3 месяца, советуем уделять учёбе минимум 15 часов в неделю
4 темы・1 проект・~5 часов
Бесплатно
Профессия IT-рекрутера
1 модуль — бесплатно, чтобы вы попробовали себя в роли IT-рекрутера и поняли, хотите ли развиваться в этом направлении
  • Как всё устроено
  • Введение в профессию
  • Найм сотрудников
  • Карьера IT-рекрутера
Знакомство с профессией
Узнаете, кто такой IT-рекрутер, за какие процессы он отвечает. Поймёте, подходит ли вам профессия IT-рекрутера и обучение на курсе.
Рабочие задачи IT-рекрутера
Примерите роль младшего IT-рекрутера: пройдёте основные этапы найма, пообщаетесь с заказчиком и кандидатами.
Карьера IT-рекрутера
Как IT-рекрутер развивается в своей профессии. Где может работать IT-рекрутер.
Узнаете, кто такой IT-рекрутер и чем он занимается. Заодно поймёте, подходит ли вам эта профессия
1
3 темы・1 проект・2 недели
IT-продукты. Кто и как их создаёт
  • Как устроена разработка IT-продуктов
  • Профессии в IT-сфере
  • Как устроен IT-рынок
  • Индустрия
Как устроена разработка IT-продуктов
Направления и методологии, циклы разработки и процессы программирования — от сбора требований до тестирования, эксплуатации и поддержки
Профессии в IT-сфере
Развитие IT-специалистов по ключевым направлениям разработки ПО: от менеджеров и дизайнеров до разработчиков и тестировщиков
Как устроен IT-рынок
Компании, в которых могут работать IT-специалисты, специфика работодателя и её влияние на работу IT-рекрутера
Выберете специализацию и составите список площадок, где искать кандидатов по ней
2
3 темы・1 проект・2 недели
Работа с нанимающим менеджером
  • Типология заказчиков
  • Работа с заказчиком
  • Создание и публикация вакансий
Типология заказчиков
Заказчики IT-рекрутера, особенности IT-заказчиков, HR-заказчиков и заказчиков-управленцев
Этапы работы с заказчиком
Этапы совместной работы рекрутера и заказчика, профиль идеального кандидата, прогресс поиска с помощью воронки и контроль договорённостей
Вакансия IT-специалиста
Составление вакансии на базе требований заказчика, её публикация и адаптация для разных профильных площадок
Составите профиль кандидата и утвердите его с заказчиком, напишете текст вакансии и адаптируете его для публикации
3
3 темы・1 проект・3 недели
Поиск кандидатов
  • Сорсинг
  • Источники поиска
  • База кандидатов
  • ATS
  • Boolean search
  • X-Ray
Настройка рабочего места
База кандидатов и бесплатные инструменты, виды и польза ATS, работа с персональными данными кандидатов
Где искать кандидатов
Работные сайты, соцсети и мессенджеры, профессиональные IT-ресурсы
Холодный поиск кандидатов
Подготовка к сорсингу, карта и источники поиска, логика и структура поисковых запросов, использование boolean search, X-Ray
Организуете систему работы с резюме и найдёте подходящих кандидатов
4
5 тем・1 неделя
Задачник по сорсингу
  • Boolean search
  • X-Ray
Задачи
Про веб-разработчиков, про мобильных разработчиков, про тестировщиков, про аналитиков, про менеджеров и маркетологов
Решите 29 задач по сорсингу для самостоятельной тренировки навыков поиска IT-специалистов
5
4 темы・1 проект・2 недели
Оценка кандидатов
  • Цепочки писем
  • Общение с кандидатами
  • Этапы отбора
  • Техническое интервью
  • Обратная связь
Коммуникация с IT-специалистами
Установка контакта и презентация вакансии, цепочки писем и сообщений
Как проводить отбор IT-специалистов
Скрининг резюме при работе с большим входящим потоком, скрининг-интервью и тестовые задания
Как проводить интервью
Организация очного и удалённого технического интервью, методики для оценки компетенций кандидатов
Как давать обратную связь
Подготовка обратной связи для кандидата
Отработка на кандидате
Интервью с настоящим разработчиком и обратная связь от эксперта
Изучите самопрезентацию кандидатов, подготовите вопросы для интервью и напишете обратную связь
6
3 темы・1 проект・2 недели
Предложение о работе и онбординг
  • Подготовка и презентация оффера
  • Работа с возражениями и отказами
  • Выход кандидата
  • Работа со сложными кейсами
Подготовка предложения о работе
Согласование условий работы кандидата, структура и форматы оффера
Как презентовать оффер и отработать возражения
Встреча с кандидатом и презентация оффера, работа с возражениями и отказами кандидатов
Как организовать выход на работу
Участие IT-рекрутера в HR-процессах, подготовка к выходу сотрудника и его адаптация, сбор обратной связи с кандидата и заказчика
Составите оффер для кандидата
7
Самостоятельно・2 недели
Выпускной проект
Пройдёте основные этапы рекрутинга: соберёте требования заказчика, напишете и разместите вакансию, оцените резюме, свяжетесь с кандидатами, проведёте первичные собеседования и приведёте кандидата к техническому собеседованию с менеджером.
8
Карьерный центр・3 недели
Подготовка к трудоустройству
Эта часть курса для тех, кто решил найти работу в сфере IT-рекрутмента. Вы изучите стратегии поиска работы и узнаете о тонкостях выбора компании-работодателя, подготовите портфолио, напишете резюме и сопроводительное письмо.
9
Карьерный центр・8–24 недели
Акселерация
Начнёте активно искать работу, а мы — консультировать и помогать. Основной формат участия — индивидуальные консультации и публичные собеседования. Важно: вы можете поучаствовать в программе акселерации, если закончите программу трудоустройства.
С наставником・1–2 раза в неделю
Вебинары для разбора сложных тем, сессии Q&A

Отвечаем на вопросы

Подойдёт ли мне эта профессия?
Мы спроектировали бесплатную часть для тех, кто ещё не принял финальное решение. Она поможет примерить профессию на себя и принять взвешенное решение. Например, если вы поймёте, что IT-рекрутмент не для вас, — это тоже результат.
Можно ли обучиться профессии за 3,5 месяца?
Думаем, что да, если вы будете уделять занятиям не менее 16 часов в неделю, выполнять проектные работы и общаться с вашим наставником. Тогда за 3,5 месяца вы сможете освоить навыки IT-рекрутера и претендовать на новую работу.
Каким требованиям нужно соответствовать?
Для старта достаточно иметь законченное среднее образование и возможность заниматься по 16 часов в неделю. Опыт в HR упростит обучение, но главное — желание учиться и интерес к IT-рекрутменту.

IT-рекрутер должен говорить на одном языке со специалистами, которых нанимает. Поэтому будьте готовы быстро осваивать новые термины и технологии. Мы в этом поможем.

Подробнее о профессии IT-рекрутер вы можете узнать из нашей статьи.
Как и когда я буду учиться?
Обучение состоит из двух частей:

— Теории с закреплением на практических отработках.
— Проектов для самостоятельной практики и работы с наставником.

Изучать теорию и делать практические задания вы можете в любое удобное время. Выполнение домашнего задания и командные проекты привязаны к двухнедельному циклу.
Кто будет меня учить?
Программа составлена опытными преподавателями-практиками, методологами, действующими специалистами Яндекса и другими лидерами HR-индустрии, IT и образования. В качестве спикеров на отдельные темы мы приглашаем узкопрофильных специалистов, которые разбираются в конкретном направлении.
Что делать, если я не справлюсь с нагрузкой?
Если вам понадобится сделать паузу в учёбе или уделить больше времени закреплению материала, напишите своему куратору.
Смогу ли я найти работу после обучения?
Сможете, но просто не будет. Рынок требует, чтобы вы умели решать рабочие задачи, а не просто обладали набором знаний. Этому мы вас и научим.

Мы составили программу курса, которая научит вас применять знания на практике. При её создании мы отталкивались от требований работодателей и обязанностей, которые прописаны в вакансиях IT-рекрутеров.

А ещё в процессе обучения вы пройдёте дополнительную подготовку со специалистами нашей команды, которые помогают студентам в трудоустройстве.
После обучения меня возьмут на работу в Яндекс?
Некоторые наши студенты работают в сервисах Яндекса, в том числе и в Практикуме. Но с нашей стороны было бы нечестно что-либо гарантировать и завышать ваши ожидания.

Попасть в крупную IT-компанию без опыта возможно, хотя и крайне сложно. Мы сделали курс так, чтобы вы могли начать карьеру после выпуска и набраться первого опыта. С ним вам будет значительно проще претендовать на позицию в крупных компаниях.
Как можно оплатить?
Банковской картой: внести всю сумму сразу или платить ежемесячно.

Ежемесячные платежи работают так: вы вносите первую оплату, и в этот момент привязывается карта. С этой карты автоматически будут списываться следующие платежи каждые 30 календарных дней. Например, оплатили 25 марта — следующий платёж пройдёт 24 апреля. Обучение будет стоить меньше, если оплатить весь курс сразу.

Через компанию: юридические лица также могут оплатить обучение в Практикуме. Чтобы заказать счёт для оплаты, оставьте заявку на странице для корпоративных клиентов.
Хорошо, а вы можете помочь с поиском работы?
Да, мы поможем. Студенты каждого курса по желанию могут пройти месячный курс по трудоустройству. На этом курсе команда Практикума помогает будущим выпускникам оформить портфолио, проводит тренировочные собеседования с их последующим разбором и учит писать сопроводительные письма.

Мы сотрудничаем с несколькими компаниями и регулярно предлагаем студентам партнёрские вакансии. Но важно помнить, что мы не ищем работу за вас, а помогаем её найти.
На каком языке проходит обучение?
Всё будет на русском: теория, практические задания и вебинары, а ещё чаты с куратором, наставником и другими студентами.
Если не понравится, я могу вернуть деньги?
Да, причём в любой момент. Если обучение в потоке уже началось, придётся оплатить прошедшие дни — но мы вернём деньги за оставшееся время обучения. Более подробно рассказываем об этом в седьмом пункте оферты.
Сколько времени займёт обучение?
Курс длится 3,5 месяца. Для успешного прохождения курса мы рекомендуем уделять обучению около 16 часов в неделю — с учётом самостоятельной работы, домашних заданий и воркшопов.

График обучения студент выбирает самостоятельно. Главное — спланировать занятия так, чтобы закончить курс вместе с остальными студентами.
Нужно ли мне знать английский язык, чтобы учиться?
Во время учёбы знание английского языка необязательно.

Но в будущем этот навык будет крайне полезен для работы. Многие компании сотрудничают с иностранными организациями и клиентами. Поэтому им важно, чтобы их сотрудники уверенно разговаривали и писали на английском.
Получу ли я какой-то документ после курса?
Да, вы получите сертификат о переподготовке.

Давайте поможем

Мы работаем с 12:00 до 21:00 по Астане и связываемся в течение одного дня. Если оставите заявку сейчас, то перезвоним уже в рабочее время.